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”ビジョン・プロセシング”マガジン
『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2024.6.16　 Vol.147


１．「ビジョンプロセシング」の前書きを『もう一度』お披露目します

前号のメルマガでもご紹介させていただいた、『ビジョンプロセシング〜ゴールセッティングの呪縛から脱却し「今、ここにある未来」を解き放つ〜』の発売が来週22日（土）に迫ってまいりました。

2020年5月に英治出版で企画承認をいただいてから四年間、執筆に向き合ってまいりました。
「誰かや何かに貢献したいと願う人の『それでも』、『もう一歩』を応援したい」
その思いで書き上げた本書ですが、昨年１月のメルマガvol123で「前書き」をお披露目させていただいておりました。
初めてご覧いただく方はもちろんのこと、昨年既にお読みいただいた皆様にも、その思いのバトンをお渡しできることを願って、今一度、皆さんに、この前書きをご紹介させていただきたいと思います。

長文になりますが、どうぞお付き合いくださいませ。

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■はじめに
「とらえどころがなく、先行き不透明な時代の中にあっても、しなやかさをもって歩み続けていくために、私たちに本質的に問われていることは何だろうか？」
これが本書の中核をなす問いです。

「環境の変化が激しさを増している」、「変革なくして明日はない」、「イノベーションは喫緊の課題だ！」といった「環境が変化しているのだから、今すぐ、変わるべし」という「変化ゆえに変化」というメッセージは、1990年代初頭から叫ばれ続けていることもあり、もはや何の真新しさもないばかりか、「そこまでして変化したり、成長したりして何になるんでしたっけ？」という白けたムードの裏返しであるかのように「自分らしく生きる」という言葉が2010年代ごろから登場し始め、いまや主役となっています。

「他者と比べることなく、自分の個性を大切にしながら自分らしく生きる」ことは心にゆとりを持ち、充実した人生を送る上で欠かせない要素であることは間違いありません。

しかし、気候変動による豪雨災害や干ばつ、地政学的な不安定さによる生活へのダメージ、テクノロジーの急進的な進化による格差の問題など、どこに暮らしていようとも、逃げも隠れもできないかのような影響が誰の身にも迫っているのも確かです。

「自分らしく生きる」という言葉が「無理をしない」という意味と同一化されていればいるほど、「そんなに現状って甘かったっけ？」、「そのゆるーく生きたツケは誰が払うんだっけ？」という耳をふさぎたくなるような漠然とした不安も心のどこかによぎります。

だからといって、「激動する環境変化の中で、変化するとはいったい何をどうすることなのか？」、「変化しなければいったい何が起こることになるのか？」、「そもそも、自分らしさと変化を両立させることはできないのだろうか？」といった疑問に答えてくれる言説に出会うこともほとんどありません。

私自身、一人の生活者として、職業人として、経営者として、地球市民としてこうした問いと向き合いながら、一つ一つ自分なりに言葉を紡いで著したのが本書です。

私は20数年にわたり、リーダーシッププロデューサーという独自の肩書で、個人向け・法人向けにリーダーシップ開発と組織開発のお手伝いをさせていただいてまいりました。人と組織の進化を支援するのが私の仕事の価値だといえますが、これらの問いに否応なく向き合い続けてきました。
しかも、ただサービスを提供するというより、環境変化の激しさの中で翻弄される人々の悩み、愚痴、不平不満、不安、悲しみ、そして喜びに直接、触れさせていただく日々を送らせていただきました。

プロフェッショナルとしてサービス提供をしているだけのはずが、誰にとっても難題である疑問に共に悩みながら向き合い続けてきたために、結果的にフィールドワークになっていました。
従って、本書でご紹介させていただいている私なりの考察の一つ一つは、机上で頭でっかちに考えたものではなく、自分自身を含めた誰かの悩みと向き合いながら、実際に誰かに語り掛け、対話し、その人たちの心に実際に響いてきたことを紡いでいます。

従って、本書で書いていることが答えだというつもりは毛頭ありませんが、「そう考えてみる価値はあるかもしれない」という考えるヒントになるかとは思います。
経営者など何らかの責任を負った立場にある方やビジネスパーソンを対象に本書を著しているために、内容的に組織運営に偏った構成にみえるかもしれません。
しかし、根底にあるテーマは「自分らしさとリーダーシップの統合と共創（コ・クリエイション）の実現」であり、とらえどころの無い時代の中であっても、誰かと手を携えながら、唯一無二の存在として自分の人生を全うしていきたいと願うすべての人々への限りない私からのエールです。

本書は情報収集、知識・教養を増やすためというより、今後に向けた新たな方向性を見出したいとき、行き詰まりを感じ、藁をもつかみたい気持ちになったときなど、「滞った流れに何らかの方向を与え、流れをうねりに変えていきたい」と心の奥底で願ったときに手を取っていただける書籍を目指しました。
本書が末永く皆様のお役に立てることを心より願っております。
2022年11月吉日　中土井　僚
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 【未来からの問い Vol．147】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　あなたが一番伝えたい夢や希望はなんですか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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２．セミナー・ワークショップ情報


■【法人向け U理論連続セミナー】
環境や課題が複雑になっていく状況下でも、迷わず意思決定をすることは可能なのでしょうか？ 「U理論」とは、過去の延長線上ではない意識変容・行動変容やイノベーションを、個人やチーム、組織、そして社会で起こすための原理と実践を示した理論です。本連続セミナーでは、「U理論は仕事・生活に具体的にどのように役立てられるのか？」という視点をお届けします。

━第6回：U理論から見た人材開発
日 程：2024年6月20日[火] 16:30〜18:00
会　場：ZOOMにてオンライン開催
参加費：無料
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/C1jGoa

━【問題解決編】第1回 組織開発入門
＝これからの時代における組織開発の鍵となる「心理距離」とは？＝
日 程：2024年7月17日[水] 15:30〜18:00
会　場：ZOOMにてオンライン開催
参加費：無料
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/DNUsIb

━【理論編】第1回 U理論の概要と実践の着眼点
日 程：2024年7月23日[火] 16:30〜18:00
会　場：ZOOMにてオンライン開催
参加費：無料
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/DnMYTn



■マインドフルネスだけじゃない！？「観察」ベースのマネジメントとは？ 〜これからの『たしなみ』を支えるポリヴェーガル理論と観察の始め方〜
チームのコンディションを整えるとは、どういうことなのか。「安心」「安全」なチームをつくるとは、どういうことなのか。マネジメントの新たな潮流を提案されている白井剛司さんとともに、これからのチームビルディングの新しい可能性を探ります。

日程  ：2024年6月21日[金] 19:30〜21:30
会場  ：ZOOMにてオンライン開催
参加費：550円(税込)  

<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/1CBInC



■リーダーシップ・シフトプログラム  エントリーコース
Ｕ理論に基づき、私たちが無自覚のうちに陥っている意思決定のパターンに目を向け、仕事やプライベートに活かせる問題解決法をご紹介します。

会　場：ZOOMにてオンライン開催
参加費：3,300円(税込)

日 程：2024年6月19日[水] 19:00〜21:30
http://ptix.at/r9RTh1

日 程：2024年7月13日[土] 19:00〜21:30
http://ptix.at/eMfUGd



■リーダーシップ・シフトプログラム  ベーシックコース
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノロジーをご提供いたします。

━42期日程：2024年6月22日[土]〜6月23日[日]
    1日目9:50〜19:30
    2日目9:00〜19:00
会 場：KFC Hall&Rooms(両国)
参加費：132,500円(税込)
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/OctTUP

━43期日程：2024年8月17日[土]〜8月18日[日]
    1日目9:50〜19:30
    2日目9:00〜19:00
会 場：KFC Hall&Rooms(両国)
参加費：（通常価格）132,500円(税込)
（2024/7/17まで早割価格）102,500円（税込）
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/0WHgx9



■自己組織化チーミング手法「SOUNDメソッド」SOUNDコーチ養成講座 初級編
「SOUNDカード」を活用した対話の場づくりを体験し、変化が激しく先行き不透明な状況下でもチームメンバーが目的や意義を共有・合意し、チームとして共進化（Co-Evolve）していくことを可能にしていきます。

━15期日程 ：2024年7月6日[土]
    10:00〜18:30
会 場：KFC Hall＆Rooms(両国)
参加費：55,000円(税込)  
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/GSuMV5



━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━
”ビジョン・プロセシング”マガジン
『未来からの問い』
●発行責任者：山根 恭子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
 オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」
 を活用したプロセスコンサルテーションによって「ソーシャル
 フィールド(社会的な場)」を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞
 感のある組織を創発的な組織へと進化させます。
●ＵＲＬ：http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ：
  aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー：
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